Kitinä

Tulin piipahtaa kun laivat myöhässä ja kaikkalla muualla olen jo lukenut löpinät.

Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

Sola kirjoitti:Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

Ei muuta kuin onnea, vaikka sillä pitäisi olla osaa asiaan.

Dumiz kirjoitti:Tulin piipahtaa kun laivat myöhässä ja kaikkalla muualla olen jo lukenut löpinät.

Suomeen tuodaan ja viedään tavaraa edelleen..

Huomenna viimeinen työpäivä tällä viikolla ja viikonlopulle suunnitteella kaikkea kivaa, kun kummilapset tulevat visiitille. Ohjelmassa ainakin leffailtaa, tallipihan joulua, vohvelikestejä ja teatterihommia. Varmaan suunnitellaan tammikuun reissuakin hieman.

Sola kirjoitti:Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

Onnittelut että pääsit eroon työpaikastasi! Mutta mikä tuo videohaastattelujuttu oikein on, joku uusi muotivillitys? Luin nimittäin just eilen tai toissapäivänä, että joku muukin sellaisen teki/tekee. Eikö siis tavallinen hakemus enää kelpaa vai mistä on kyse?

Mulla nousi karvat heti pystyyn tollasesta. Se rinnastettavissa mielestäni siihen, että pitäs hakemukseen liittää kuva ja muuta roinaa, että voivat sitten siellä rekryssä syynätä naamat ja katsoa, kenen pärstä miellyttää.

Kreitsu kirjoitti: Onnittelut että pääsit eroon työpaikastasi! Mutta mikä tuo videohaastattelujuttu oikein on, joku uusi muotivillitys? Luin nimittäin just eilen tai toissapäivänä, että joku muukin sellaisen teki/tekee. Eikö siis tavallinen hakemus enää kelpaa vai mistä on kyse?
Mulla nousi karvat heti pystyyn tollasesta. Se rinnastettavissa mielestäni siihen, että pitäs hakemukseen liittää kuva ja muuta roinaa, että voivat sitten siellä reksyssä syynätä naamat ja katsoa, kenen pärstä miellyttää.

Kiitos!
Joo, joku uus juttu tosiaan. Tää oli jo toinen tämmönen videohaastattelu mikä oon tehnyt. Kait ne sillä kattoo että miellyttääkö naama, ääni, onko vittumaisia eleitä, mites toi kielitaito (jouduin yhteen kysymykseen vastaamaan englanniksi) jne jne. Mua vähän myös tympii tommonen, mielummin menisin suoraan haastatteluun änkyttämään. Itseäni enemmän jännittää toi videojuttu kun livehaastattelu kun siinä kerkee katsomaan itteään liian monta kertaa, kuvaamaan uudestaan ja uudestaan. Ja kerta vielä. Aina tuntuu että joku sana meni väärin tai puhuin liian nopeesti tai tai tai. Argh.

Se on kuulkaas niin, että työnhaun ei ole tarkoitus olla helppoa hakijalle vaan rekrytoijalle. Johonkin paikkaan voi tulla kymmeniä-satoja-tuhansia hakemuksia, ja on huomattavasti helpompaa tehdä esikarsintaa videon kuin paperin avulla. Ja samalla putoaa pois kaikki ne hakijat, jotka ei saa edes sitä videota tehtyä. Kuka nyt sellaisen palkkais?

Ei jumankauta Pertti sä oot välillä harhainen!

Haha, Pertti sanoi hyvin! Ymmärrän nuo videohakemuset tietyillä aloilla, mutta ihme sirkuspelleilyä jos ovat pesiytyneet joka alalle. Ja sit siihen päälle vielä kaiken maailman soveltuvuus- ja palikkatestit.

exPertti kirjoitti:^ Kyllä niillä osaamattomilla itseään kattamattomasti kehuvilla mitään osaamattomilla paikan saavilla kandidaateilla on joitakin tuttuja joita manipuloimalla saavat ne auttamaan videon teossa. Ja sitten ihmetellään miksi taas näin paska rekrytointi. Ja jälleen vaikeutetaan prosessia. Ja näin karuselli pyörii.

Eikö ne samat tyypit saa sitten ne kaverit kirjoittamaan niitä dynaamisia työhakemuksiakin?

Ei video korvaa haastattelua, se esikarsii haastatteluun kutsuttavat. Ihan samalla tavalla kuin paperihakemuksin.

^Olen ymmärtänyt, että ensin tavallinen paperihakemus. Sitten jotkut saavat käskyn tehdä videohakemus ja sitten vasta päätetään pääseekö ihan livenä haistatteluun. Että vaikeeta on.

Mun mielestä hyvästä hakemuksesta pitääkin palkita, jos myös muu osaaaminen on kunnossa. Kertoo panostuksesta ja aidosta kiinnostuksesta työtä kohtaan. Kyllä mä aika nyrpeästi suhtaudun niihin papereihin, joista on copy-pasteamisen yhteydessä unohdettu jotain osuuksia tai jätetty vahingossa toisen työn hakemiseen liittyviä kohtia. Samoin yleisesti heikkolaatuinen teksti näyttää huonolta, jos työhön liittyy jotain kirjoittelua. Myös turhanpäiväinen jaarittelu tai omituiset henkilökohtaiset nostot saavat yleensä nopeasti hakemuksen siirtymään "ei kiinnosta"- kasaan. Yhdessä kerrottiin ekassa lauseessa abortista, toisessa koirien nimet.

Totta kai hakemukseen kannattaa panostaa eikä vain copy-peistailla. Mä nyt mietin lähinnä sitä, että eikö yksi hakemus riitä. Että pitäs vielä ryhtyä videoimaankin itseään.

Jos rytmitys on tuo (hakemus- video- haastis) niin ainakin meillä se tarkottais, että useampi sais mahdollisuuden. Haastattelut vie kauheesti aikaa ja on raskaita, videoita vois katsella sillon tällöin viikon ajalla. Moni erittäin hyvän hakemuksen kirjoittanut on livenä ollut sen verran huonosti ko. hommaan soveltuva oloisia, että videokierros voisi hyvinkin karsia ne pois.

Paras hakija tulee tietysti valituksi, ei sen tarvii kyllästyä!

exPertti kirjoitti:Exsulle ja muille superrekryille tiedoksi, että paraskin hakija kyllästyy lopulta älywapaisiin hakuprosesseihin ja joko a) rupeaa copy-pastettamaan joka paikkaan tai b) lopettaa normihaut ja menee rekryjen ohi kavereitten kautta.

Hyvä niin, en haluais palkata niin lyhytpinnaista ihmistä mihinkään tehtävään.

Onko työttömillä jotain parempaakin tekemistä, kuin työnhaku?

exPertti kirjoitti:Exsulle ja muille superrekryille tiedoksi, että paraskin hakija kyllästyy lopulta älywapaisiin hakuprosesseihin ja joko a) rupeaa copy-pastettamaan joka paikkaan tai b) lopettaa normihaut ja menee rekryjen ohi kavereitten kautta.

Onko tämä "paras hakija" jotain sukua sinulle?

Kerro nyt vielä Pertti, että miten tämä "ongelma" tulisi ratkaista? Kaikille tasapuolisesti töitä? Arvotaan pinosta? Se, kellä on nätein kirjepaperi? Paras kuva? Paras CV, vaikka muuten on mulkku?

Vesper kirjoitti:Kerro nyt vielä Pertti, että miten tämä "ongelma" tulisi ratkaista? Kaikille tasapuolisesti töitä? Arvotaan pinosta? Se, kellä on nätein kirjepaperi? Paras kuva? Paras CV, vaikka muuten on mulkku?

Ensin otetaan pinosta pertti, sitten pertin vaimo, lapset ja suku, sen jälkeen muut Kepun jäsenkirjalaiset ja jos ei löydy, ei rekrytä.

Jos vaihtoehtona on henkilö, jonka kanssa joku on työskennellyt aikaisemmin tai tuntee henk. koht., niin totta helvetisti siitä tyypistä on helpompi arvioida onko se sopiva lisä työyhteisöön kuin sellaisesta, jota tapaa haastattelussa vajaan tunnin. Jos oletus on siis, että molemmilla täyttyy paperilla samat pätevyysvaatimukset.

exsu kirjoitti:Onko työttömillä jotain parempaakin tekemistä, kuin työnhaku?

Ei kaikki hakijat ole työttömiä.

No se on totta. Mutta jos työssä ollessa hakee pertin kuvailemalla volyymilla töitä, niin siihen todennäköisesti on aika hyvä motivaatio.

illalla aloitelemaan asuntoremppaa. Onneksi saivat sähköt kytkettyä jo täksi illaksi.
Ainakin seinät ja katot on kuin immentaalia. Seinissä myös naulojen reikiä yhteensä varmaan sata. Ja jääkaapin ovessa ollut joskus hometta, jota ei ole putsattu aikanaan. Tuleekohan kunnon puhdistuksella vielä käyttökelpoiseksi? Yritän kuitenkin.