exPertti kirjoitti:So Hard kirjoitti:exPertti kirjoitti:Anna kritiikkiä, saavuta vittuilu
Kritiikki edellyttäisi jonkinlaista analyyttisyyttä ja rakentavuutta, ei pelkkää önnnönööö mutku en tykkää -ölinää.
Luepas esim. parannusehdotukseni ja saatat yllätykseksesi huomata, että sinä itse olet tainnut olla enemmänkin inputiltasi tässä ketjussa "haista paska" linjalla. Just saying.
Ai nämä "parannukset"?
Ei tule muuta mieleen:
- LinkedIn-profiileitten hyväksikäyttö etsittäessä sopivia hakijoita ja lähestytään heitä eikä toisin päin
- Mahdollisuuksien mukaan sisäiset työnsiirrot tai tutut hakijat (parempi tapa löytää päteviä tai ainakin ihmisiä joista on
realistisempi kokonaiskuva)
- täysin tuntemattomat jonkinlaisen intern-prosessin kautta
- Ja lopuksi rekrytoinnin onnistumisen seuranta.
No katsotaanpas.
- Pertin mielestä työnantajan pitäisi käyttää hirveä määrä aikaa kaivaakseen markkinoilta sopivia ihmisiä. Toki sitä tehdään, headhuntereille maksetaankin siitä, mutta yleensä yrityksissä pitäisi tehdä bisnestä, ei surffailla linkediniä. On ehdottomasti työekonomisempaa laatia ilmoitus ja katsoa keitä yleensä kiinnostaa kuin kysellä kaikilta "kiinnostaisko?"
- Sisäiset työnsiirrot ja tutut hakijat käydään kyllä firmoissa aina läpi ennen kuin rekryprosesseihin lähdetään, mutta "tutuista hakijoista" tulee niin paljon sosiaalisten suhteiden suosimisen vuoksi valittavia mätämunia että heidätkin on useimmiten syytä pistää läpi ulkopuolisten skannattavaksi. Esim. niiden luonnehäiriöiden vuoksi. Ja siksi, ettei pätevyys = sukulaisuus/kaveruus.
- Kuka vitun ammattilainen lähtee johonkin intern-prosessiin? Minä en pistäisi nimeäni edes paperiin jossa on koeaika, jos en itse sitä haluaisi. Vain työtön tai vastavalmis lähtee sellaiseen, eivätkä he ole useinkaan parhaita kandidaatteja. Jos joku lähtee tai resurssitarve muuten pukkaa, ei siinä ole mihinkään harjoittelijoihin sijaa.
- Rekrytoinnin onnistumisen seuranta tahtoo mennä niin, että jos on onnistunut, ei saa kenkää tai koeaikapurkua. Esimies arvio rekryjen onnistumista joka hiton kehityskeskustelussa.
Mutta toki on niin, että pertin vankalla työnhakija-asiantuntemuksella kirjoittaa paremmat rekrykuviot kuin niitä ammatikseen miettivät keksivät. Taattua kitinä-asiantuntemusta.
Universaali disclaimer.