Pitää erottaa kaksi asiaa - työsuhteen lakkaaminen ja työtehtävän lakkaaminen. YT-neuvotteluiden tuloksena ennen vapaan alkamista hoidettu tehtävä voi lakata, mutta henkilöä ei voi irtisanoa koska hän on perhevapaalla suojassa. Jos tehtävä on lakannut eikä osaamiselle sopivaa tehtävää ole auki henkilön palatessa, niin lappuhan siitä tulee käteen kuitenkin. Irtisanoa kun voi vain tilanteessa, jossa ei ole tarjota muuta soveltuvaa työtä. Siksi huonoon aikaan perhevapaalle jäädään mielellään ja palataan sitten kun rekryt ovat taas käynnissä.NuoriD kirjoitti:Voiko irtisanomisen kuitenkin päättää jo silloin kun henkilö on em. vapaalla, vaikka se sitten pantaisiin toimeen vasta, kun henkilö palaa em. vapaalta? Jos ei, niin tuohan vaikuttaisi kätevältä keinolta välttää irtisanominen. Jos ilmoitetaan YT:n alkamisesta, niin isukki päättääkin äkisti siirtyä vanhempainvapaalle. Kun YT-t on käyty loppuun ja irtisanottavat valittu, palaa vanhempainvapaalta..
Perhevapaalle jääminen ei kuitenkaan enää auta siinä vaiheessa, kun laput on jo jaettu. Mutta kun naisen irtisanomissuoja alkaa jo raskaana olemisesta, niin onhan se nyt selvää että kodeissa joissa lasten tekoa harkitaan, kumi poistetaan usein seuraavana päivänä vaimon duunipaikan YT-kutsun uutisen jälkeen.