Kitinä

EveryWoman kirjoitti: Jos verrataan vaikka Nokiaa johonkin samanikäiseen pieneen kumisaapasvalmistajaan, varmaan voidaan sanoa että Nokiassa on ollut paremmat johtajat (ainakin edellyttäen, että sillä pienellä firmalla on myös ollut mahdollisimman suuri kasvu jatkuvana tavoitteena).

Tämäntyyppinen vertaus ei ole kovin järkevä, koska kysymyksessä on kaksi aivan erilaista toimialaa. Luureilla on ollut maailmanlaajuisesti huomattavasti suuremmat ja nopeammin kehittyvät markkinat kuin kumisaappailla. Ei tässä tilanteessa voi kuin arvella kummassa on ollut paremmat johtajat.

Jaksamatta lukea jokaista kommenttia läpi..Herminen toteamukseen oppilaitosten säännöistä olla antamatta lisäpisteitä sukupuolesta:

Tätä kierretään siten, että naisvaltaisille aloille hakiessa, yliopistoa myöten, voi saada lisäpisteitä asevelvollisuuden suorittamisesta. Ei jääne epäselväksi, kummalle sukupuolelle tämä lisäpiste on suunnattu. Kuitenkin, haluttaessa tasapainottaa tiettyjen alojen sukupuolijakaumaa, mikä mahdollisesti myös nostaisi palkkatasoa, en näe ko. lisäpisteen antamisessa mitään väärää, vaikka nainen olenkin.

Johtajuutta verrataan jostain syystä siviilimaailmassa aina vain tehokkuuteen ja tulokseen.
Miusta työhyvinvointi, alaisten tasapuolinen kohtelu ja muut johtajan sisäisiin ominaisuuksiin korreloivat asiat ovat jopa tärkeämpiä ominaisuuksia hyvässä johtajassa kuin se, että osaa tempoa alaisestaan kaiken irti ja laskea sitten palkattomalle hermolomalle kun mitään ei ole enää annettavana.
En tiedä sivusiko joku jo tuota aihetta ketjussa, mutta sanoinpa silti. Miesten ja naisten eroavaista johtamiskompetenssia on miusta aivan turha mitata millään tilastoilla, koska niissä on aivan liikaa muuttujia.

mustanikki kirjoitti: Tätä kierretään siten, että naisvaltaisille aloille hakiessa, yliopistoa myöten, voi saada lisäpisteitä asevelvollisuuden suorittamisesta. Ei jääne epäselväksi, kummalle sukupuolelle tämä lisäpiste on suunnattu.

Kyllä naisetkin voivat sinne armeijaan mennä, jos irtopisteitä halajavat.

Minä en kyllä lainkaan ihmettelisi jos tuo on totta. Tällaiset urakiipijä naiset ovat kevyeen häikäilemättömimpiä kuin miehet. Kuten herra Nietzsche totesi, että naisilla joilla on pyrkimys edetä uralla on sukupuolielimissä jotain vikaa.

Tämä on taas näitä "tasa-arvo-juttuja". Sama juttu kuin on naiselle ok äänestää naista tämän sukupuolen takia, mutta ei ole ok miehen äänestää miestä naisen sijaan vain sukupuolen takia. Perus sukupuolisokeutta "tasa-arvo"neroilta. Kun joskus pääsiskin lukemaan tasa-arvomessuajaa, joka kannattaa tasa-arvoa. Heittona tuohon Elcon miksi näillä huippuosaajilla ei sitten täytetä johtoryhmiä tai hallituksia. Kaksi vaihtoehtoa: 1) samasta syystä miksi ko. ryhmät eivät ole pullollaan maahanmuuttajahuippuosaajia 2) miehet ovat vastuuntuntoisia ja syvästi tunteellisia eivätkä tohdi päästää tunteettomia psykoja ohjaksiin.