Miksi?

[PerttiMakimaa]

Miksi koulut, sairaalat ja myös työpaikat muistuttavat nykyään vankiloita? Ja sama toisinpäin. Kulkukortit, ainainen raportointi ja seuranta.

Sitouttamisesta:
http://www.digitoday.fi/page.php?page_i ... d=20072199

Esimerkki suuryhtiön sitouttamisstrategiasta:
http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?i ... anat=nokia

Ajatellaan mitä työ on. Työ on aikaavievää tekemistä ja saat korvauksen menetetystä vapaa-ajastasi.

Työssä kulutat merkittävän osan ainoasta elämästäsi.

Joten miksi näin tärkeä osa elämäämme on nykyään täyttä pelleilyä? Isojen poikien leikkiä, jossa pieni porukka koettaa kusettaa isoa porukkaa saadakseen itselleen enemmän leikkikaluja. Sääntöjä ei tunnu olevan ellei tee mitä suinkin viitsit ole sääntö.

Yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa. Kyllä, mutta kannattaako yhden työntekijän tuhlata elämänsä tätä voittoa tehdessä? Näitä elämiä on vain yksi ja vuosia rajattu määrä. Voisi kuvitella, että jossakin vaiheessa joku sanoo "ei enää".

Vähän hajanaisia ajatuksia yllä. Onko jollakin jotain lisättävää?

[Think]

Esimerkki suuryhtiön sitouttamisstrategiasta:
http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?i ... anat=nokia

Onko jollakin jotain lisättävää?

On. Mielestäni tuo on aika harhaanjohtavaa uutisointia. Vaikka en mitenkään halua puolustella Nokiaa, niin tuossa uutisessa annetaan ymmärtää, ettei työntekijöille makseta tänä vuonna bonuksia lainkaan.

Käsittääkseni kuitenkin maksetaan, sillä suurin osa Nokialaisista on myös henkilökohtaisen tehtäväsuoritukseen liittyvän bonusjärjestelmän parissa. Näin ollen vaikka tuo tulokseen rajoitettu bonus ei toisi tilipussiin sitä 1%-5% bonusta, niin jos on saavuttanut ne henkilökohtaiset tavoitteet saattaa saada bonusta esim. 10 prosenttia.

[PerttiMakimaa]

On. Mielestäni tuo on aika harhaanjohtavaa uutisointia. Vaikka en mitenkään halua puolustella Nokiaa, niin tuossa uutisessa annetaan ymmärtää, ettei työntekijöille makseta tänä vuonna bonuksia lainkaan.

Käsittääkseni kuitenkin maksetaan, sillä suurin osa Nokialaisista on myös henkilökohtaisen tehtäväsuoritukseen liittyvän bonusjärjestelmän parissa. Näin ollen vaikka tuo tulokseen rajoitettu bonus ei toisi tilipussiin sitä 1%-5% bonusta, niin jos on saavuttanut ne henkilökohtaiset tavoitteet saattaa saada bonusta esim. 10 prosenttia.

Aivan, mutta kuten tästä linkistä huomaat on tämä kyseessä oleva bonus tarkoitettu palkitsemaan henkilöstöä eps:n noususta. Eli +30% ei ole lähelläkään bonuksen myöntämisen alarajaa. Jos loppuvuoden tulos olisi noussut noin 80% olisi alaraja (1%) saavutettu. Mihinkähän osake olisi silloin noussut?

http://press.nokia.fi/PR/200002/815212_4.html

[elco]

Esimerkki suuryhtiön sitouttamisstrategiasta:

"Viime vuoden loppupuoliskon tulostavoitteeksi oli asetettu 0,60 euroa osaketta kohti. Tulos jäi 0,53 euroon"

Eikös tuossa selkeästi jääty 12% tavoitteesta? Jos tavoite oli liian kova niin olisi varmaan kannattanut aloittaa itku vuosi sitten. Ei kenenkään ole pakko olla nokialla töissä. Ja tokkopa 1-5% bonus bruttopalkasta kenellekään mitään erityistä merkitsee.

Mikä tässä taas on oikein ongelma?

[PerttiMakimaa]

Esimerkki suuryhtiön sitouttamisstrategiasta:

"Viime vuoden loppupuoliskon tulostavoitteeksi oli asetettu 0,60 euroa osaketta kohti. Tulos jäi 0,53 euroon"

Eikös tuossa selkeästi jääty 12% tavoitteesta? Jos tavoite oli liian kova niin olisi varmaan kannattanut aloittaa itku vuosi sitten. Ei kenenkään ole pakko olla nokialla töissä. Ja tokkopa 1-5% bonus bruttopalkasta kenellekään mitään erityistä merkitsee.

Mikä tässä taas on oikein ongelma?

Se oli esimerkki. Ilmeisesti työelämä on ihan jees jutska sulle näin muuten?

[PerttiMakimaa]

Onkohan tämä ketju nyt koko palstan levyinen kattava katsaus, että nykyisenkaltaisessa työelämässä ei ole mitään korjattavaa (paitsi ettei huomaamistaan epäkohdista saa valittaa)?

[Think]

Onkohan tämä ketju nyt koko palstan levyinen kattava katsaus, että nykyisenkaltaisessa työelämässä ei ole mitään korjattavaa (paitsi ettei huomaamistaan epäkohdista saa valittaa)?

Vai veditkö herneen nenääsi? Kuka on väittänyt ettei epäkohdista saa valittaa? Ei kai se ole kovin ihme, ettei kovin moni ole ehtinyt tähän mitään kirjoittaa, koska vähän yli tunti sitten koko ketjun aloitit.

Bonukset ovat ainoa asia mistä tässä on edes vähän keskusteltu. Ei firman tarvitse mitään bonuksia jakaa. Se on ihan vapaaehtoista.

[Think]

Joten miksi näin tärkeä osa elämäämme on nykyään täyttä pelleilyä?

Tähän lauseeseen yhdyn, jollain tasolla ajateltuna. Työelämässä on nykyään aika paljon tyhjänpäiväistä seurantaa ja tarkkailua. Itse en ole sitä kuitenkaan henk.koht. kokenut mitenkään ongelmallisena, sillä olen mennyt vain sellaisiin paikkoihin töihin, jotka antavat minun tehdä hommani rauhassa ja niin kuin pitääkin. Mutta paljon on niitäkin paikkoja, jossa menee ihan turhaa aikaa siihen, että pyöritellään jotain turhia papereita. Mutta työnantajalla on mielestäni silti oikeus siihen, että jos hän haluaa tietää tunnin tarkkuudella mitä kukin tekee, niin siitä sitten vaan. Antaa iloisten byrokratian rattaitten vaan laulaa ja sillä selvä.

Jos työelämä ei maistu, niin kukaan ei estä työnteon lopettamista.

[elco]

Ilmeisesti työelämä on ihan jees jutska sulle näin muuten?

Ööö... no, on. En oikein tiedä ymmärränkö kysymystä. En varsinaisesti ymmärrä koko avausta.

Liekö asuntojen hintojen romahduksen odottelu liipaissut psykoosin? Minulla tai Pertsalla.

[Clay]

Sopii varmaan tähän topicciin muutama huomio:

1. Rakennusalalla (ainakin Pirkanmaan alueella) suurin osa rekrytoinnista on jo vuokrafirmojen harteilla

2. Etsitään paljon kokematonta työvoimaa

No mikäs siinä, orjatyövoimalla ne pyramiditkin pystytettiin.

[PerttiMakimaa]

Vai veditkö herneen nenääsi? Kuka on väittänyt ettei epäkohdista saa valittaa? Ei kai se ole kovin ihme, ettei kovin moni ole ehtinyt tähän mitään kirjoittaa, koska vähän yli tunti sitten koko ketjun aloitit.

Bonukset ovat ainoa asia mistä tässä on edes vähän keskusteltu. Ei firman tarvitse mitään bonuksia jakaa. Se on ihan vapaaehtoista.

Bonukset olivat vain todella pieni osa tätä juttua. Ehkä olet oikeassa eilisestä mielentilastani.

Oikea juttu oli se, että miten nykytyöelämä ottaa ruumiisi haltuunsa. Sinun koulutuksellasi sinulla on ehkä yksi tai pari sinulle sopivaa työnantajaa, joista ketään sinulla ei ole varaa suututtaa.

Palkkasi sallii ehkä asunnon vain tietystä paikasta, josta sinulla on vain yksi sopiva bussivuoro töihin tai yksi sopiva ruuhkaton väli. Ja valinnanvaran vähetessä pikkuhiljaa oletkin omassa vankilassasi.

Huomaat herääväsi joka aamu samaan aikaan töihin, menevän samalla bussilla (kuin kunnon kommunisti) ja käytät 30% työajastasi raportoimalla työajankäyttöäsi.

Tätä hain. Tämä sitouttamispuoli oli, että kun monilla tämä varmaan on juuri tätä niin kannattaako ne ylimääräiset pikkusuolarahat jättää maksamatta? Oman näkemykseni mukaan ihmiset saattavat olla (vaikkei sitä ehkä päältäpäin huomaa) erittäin vähäisistä syistä enää nykytyöelämässä. Ei tarvita suurta pukkausta, kun porukka vaihtaa työnantajaa tai rupeaa kotivanhemmaksi.

Suurimmat motivaattorit taitavat olla ne perinteiset miinusmerkkiset jutut pankissa.

[PerttiMakimaa]

Ilmeisesti työelämä on ihan jees jutska sulle näin muuten?

Ööö... no, on. En oikein tiedä ymmärränkö kysymystä. En varsinaisesti ymmärrä koko avausta.

Liekö asuntojen hintojen romahduksen odottelu liipaissut psykoosin? Minulla tai Pertsalla.

Toivottavasti Thinkille väsäämäni juttu avaa mitä tarkoitin.

Sen verran pitää sanoa, että en minä odota taikka toivo asuntojen hintojen romahdusta. Voin kyllä uskoa, että tämä ajatus olisi helppo saada kirjoituksistani. Lähinnä pelkään sitä ja muutenkin tunnen epävarmuutta tulevasta. Ihmisten velkasaldot vaikuttavat niin moneen elämänalueeseen.

[Think]

Oikea juttu oli se, että miten nykytyöelämä ottaa ruumiisi haltuunsa. Sinun koulutuksellasi sinulla on ehkä yksi tai pari sinulle sopivaa työnantajaa, joista ketään sinulla ei ole varaa suututtaa.

Palkkasi sallii ehkä asunnon vain tietystä paikasta, josta sinulla on vain yksi sopiva bussivuoro töihin tai yksi sopiva ruuhkaton väli. Ja valinnanvaran vähetessä pikkuhiljaa oletkin omassa vankilassasi.

Huomaat herääväsi joka aamu samaan aikaan töihin, menevän samalla bussilla (kuin kunnon kommunisti) ja käytät 30% työajastasi raportoimalla työajankäyttöäsi.

Tätä hain. Tämä sitouttamispuoli oli, että kun monilla tämä varmaan on juuri tätä niin kannattaako ne ylimääräiset pikkusuolarahat jättää maksamatta? Oman näkemykseni mukaan ihmiset saattavat olla (vaikkei sitä ehkä päältäpäin huomaa) erittäin vähäisistä syistä enää nykytyöelämässä. Ei tarvita suurta pukkausta, kun porukka vaihtaa työnantajaa tai rupeaa kotivanhemmaksi.

Suurimmat motivaattorit taitavat olla ne perinteiset miinusmerkkiset jutut pankissa.

Siitä olen samaa mieltä, että yritykset eivät juurikaan nykypäivänä osaa (tai eivät edes halua) sitouttaa työntekijöitään. Miksi edes tehdä niin, jos sitä ei katsota olevan hyötyä laajemmassa mittakaavassa.

Mutta ei se silti poista sitä tosiasiaa, että jos kokee työnsä tai työympäristönsä ahdistavaksi, niin suurimmalla osalla on mahdollisuus tehdä asialle jotain. Myönnän ettei aivan kaikilla ole järkeviä vaihtoehtoja vaihtaa työpaikkaa, mutta melkein kaikilla on.

[sivustahuutaja]

Bonukset olivat vain todella pieni osa tätä juttua. Ehkä olet oikeassa eilisestä mielentilastani.

Oikea juttu oli se, että miten nykytyöelämä ottaa ruumiisi haltuunsa. Sinun koulutuksellasi sinulla on ehkä yksi tai pari sinulle sopivaa työnantajaa, joista ketään sinulla ei ole varaa suututtaa.

Tuossa tapauksessa Nokia oli huono esimerkki. Nokia nimittäin tarjioaa harvinaisen _hyvät_ mahdollisuudet itsensä ulkoisen arvon kasvattamiseen, ts. Nokialla tyeskentely yleensä ehkäisee sitä, että Nokia olisi ainoa mahdollinen työnantaja.

Nuo vankilaa muistuttavat työpaikat ovat niitä, joissa meno on kilpailun vuoksi ankaraa, mutta iso osa työntekijöistä on kahlittu firman sisäisiin ja aataminaikuisiin toimintatapoihin. Näistä ihmisistä puristetaan kaikki irti kompensoitaessa tyhmiä toimintatapoja. Tyhmä toiminta taas tarkoittaa, että näillä ihmisillä ei ole käyttöä muualla, eli valinnanvaraa ei ole.

Vinkki työelämään: tänä päivänä ei kannata huomata olevansa se, joka pyörittää työpaikan sisäisiä typeriä rutiineja.