PerttiMakimaa kirjoitti:
Suomen verotus on viritetty niin loistavasti, että se on ihan sama mitä teet. _Netto_palkka on muutaman satasen erolla sama. Palkkavälillä 1500-3000 ei eroja juuri näy. Jos ja kun päästään reilusti yli kolmentonnin alkaa näkyä.
Ai jaa. No ei sitten tarvitse lisää palkkaa, kyllä näin on ihan hyvä. Pyydäthän työnantajaa laskemaan myös oman palkkasi 1500 euroon jos eroa kolmeentuhanteen ei siis ole?
Juuri peruspalkan nosto olisi mielestäni olennaista, sillä se viestisi siitä ammattin arvostuksesta. Tietysti osa terveydenhuollon kentästä ei edes tee kolmivuorotyötä, jolloin heidän kokonaisansioitaan eivät lisät nosta ja peruspalkan korottaminen on sitä tärkeämpää.
Mutta tosiaan, ei pelkkä palkan nosto riitä lisäämään vetovoimaa vaan tarvitaan työolosuhteiden pikaista parannusta. Ei pakkotahtinen, huonosti johdettu, byrokraattinen sylkykuppiammatti vedä uusia tekijöitä. Potilaat arvostavat saamaansa hoivaa mutta kun jokapäiväistä työtä leimaa riittämättämyys, ei potilaan kiitos auta enää jaksamaan.
Kun et ehdi etkä pysty tekemään sitä työtä johon sinut on palkattu, seuraa väistämättä työtehtävien priorisointi raa'alla kädellä. Ei ole aikaa kysymyksille, ohjaukselle, poikkeuksille eikä joustolle. Toisen yksilöllisyys ja senmukainen hoito ei kiinnosta vaan siihen otetaan tietoinen etäisyys jotta edes välttämättömin ehditään tehdä. Sinä olet potilas paikalla 2 huoneessa 3, ja kuljet hoitojaksosi liukuhihnalla. Voit saada väärät lääkkeet tai jäädä kokonaan ilman, kaatua matkalla wc:hen ja tulla löydetyksi kolmen tunnin päästä lattialta tai voit maata rauhoitettuna lepositeissä ettet lähde kävelemään, ulostaa voit vaippaankin. Voit toki jättää palautetta joka käsitellään osastokokouksessa hartioita kohauttaen, ei voi tehdä mitään sillä lisähenkilökuntaa ei saada.
Tapaukset ovat suoraan elävästä elämästä. Henkilökuntapulan vuoksi on entistä tärkeämpää käyttää entistä suurempi aika kirjaamiseen, sillä dokumentoimalla tarkasti tehdyn työn ja tarkkailun, kiireen ja työntekijävajeen, voi selvitä valituksista ja hoitovirhesyytöksistä. Terveydenhuolto ei voi tällaisenaan enää toimia, sen vuoksi tarvitaan kiireellisiä toimenpiteitä joista palkkaus on yksi helpoimmin toteutettavissa oleva.
