Tix kirjoitti:Olen useinkin keskustellut eri organisaatiotasoilla olevien hoitoalan ihmisten kanssa, ja yleinen mielipide tuntuu olevan, että kun muualla homma on tiimi- ja yhteistyötä
Jotenkin tuo särähtää korvaan ikäänkuin Suomessa olisi erilainen ja huonompi työilmapiiri kuin (kaikkialla?) "muualla". Suomessa on yleisesti ottaen alasta riippumatta tiukempi pomokulttuuri kuin muissa Pohjoismaissa, mutta löysempi kuin useimmissa keski-Euroopan maissa + britit.
meillä on nokkisjärjestyssysteemi, jossa ylilääkäri on jumalasta seuraava, pyllyä nuolevana apulaisenaan ostaston ylihoitaja. Lääkärit pomottavat sairaanhoitajia ja sairaanhoitajat perushoitajia/lähihoitajia ja paska valuu tasaisesti alaspäin. Ilmapiiriä heikentää vielä se, että ylilääkärit ovat järjestään himpan sovinistisia vanhoja miehiä ja osastonhoitajat keski-ikäisiä naisia, jotka ovat kateellisia nuoremmilleen.
Toivottavasti et itse usko noin typerään ja yksinkertaistettuun yleistykseen? Liittyikö tuo mainitsemasi ilmiö myös vanhustenhuoltoon, eli ovatko vanhainkotien johtajat tai lähihoitajien ylimmät esimiehet "järjestään" vanhoja sovinistisia miehiä joiden takia kaikki menee päin prinkkalaa? Väittäisin että naisia sielläkin pääasiassa on johtajien palleilla,, sovinistisia vai ei.
Oli miten oli, hoitajien palkkojen nostaminen ei vaikuta esitettyyn ongelmaan mitään, vaan tarvittaisiin asennekoulutusta.
Ilmapiiri on monissa paikoissa hirveä ja voin kuvitella, että vaikkapa lähihoitajan työyhteisössään kokema arvostus ei juuri tule hierarkian ylemmiltä tasoilta, vaan kollegoilta.
Joku sovinistinen vanha miesylilääkärikö siellä lähihoitajia pomottaakin? Aina kun olen ottanut yhteyttä lähihoitajien eri esimiehiin, on sieltä vastannut nainen, joka ei ole pomon sihteeri.
Tix kirjoitti:chevilyn kirjoitti:Reps! Sanomattakin lienee selvää, että et.
Takeoff, crash and burn.
Paljon parempaan tulokseen pääsisi nuoleskelemalla läpinäkyvästi kohteen mielipiteitä kaikissa keskusteluissa joihin hän osallistuu.