Mainitsin jo aikaisemmin, että näyttö ei riittäisi tuomioistuimeen asti, mutta että älömölön nostaminen esim. mediassa saisi ko. yrityksen ja hänen edustajansa huonoon valoon. Tosin ilman todistajia se olisi yhtä tyhjän kanssa.Tix kirjoitti:En ole ihan varma, että menestyisikö edes sellainen tuomioistuinjuttu, jossa on kiistatta näytettävissä, että palkattu henkilö on valittu vain paremman ulkonäkönsä tai hoikemman vartalonsa vuoksi, jos hakijat ovat samaa sukupuolta.Rahkapussi kirjoitti:Ei se auta, mutta tuo esiin moraalista näkökantaa.
Tämä ei liity suoraan tähän ylläolevaan, mutta muuten rekrytointiin:
Minulla on takana puolivuotinen, jossa kävin huvikseni työhaastatteluissa katsomassa ja kuulemassa, millaisia töitä ja esimiehiä oli tarjolla työmarkkinoilla. Yhdessä haastattelussa erään suuren tavarataloketjun yhteyspäällikkö (Huom! nainen) päivitteli palkkapyyntöäni ja epäili sen alentuvasti olevan toive. Kun sanoin, että olen saanut tuota palkkaa viimeiset 2-3 v, nainen kakisteli ja tokaisi, että heillä päälliköidenkin palkat ovat 150 € pienemmät kuin pyyntöni. Päätin haastattelun tokaisuun: "Kai sit joku maksaa 150 € siitä, että pääsee töihin." Jostakin kumman syystä en saanut työpaikkaa
Eihän se ole ihme, että naisilla on pienempi palkka kuin miehillä, jos toiset naiset pitävät huolta siitä, että muillakin naisilla on yhtä huono palkka kuin heillä. Voi olla karkeaa yleistämistä, mutta jos mies haluaa jonkun ihmisen töihin, hän rupeaa harvoin kitisemään muutamasta satasesta.
