Henkilökohtainen tulospalkkaus - mitä pitää huomioida?

[sivustahuutaja]

Neuvottelen henkilökohtaisesta, kohtuullisen agressiivisesta bonusjärjestelmästä. Onko kellään kokemusta asioista, joita pitäisi huomioida? Sairaslomat, lomarahat, isyysvpaat, jne.

[sivustahuutaja]

Päivämäärä milloin bonus maksetaan. "Projektin valmistuttua" ei ole päivämäärä.

Tarkoitus olisi hoitaa homma kuukausilaskutuksen mukaan. Tuolla lailla oma palkkavirta ei heittele niin paljon.

[sivustahuutaja]

Mutta eikös tuollaisen systeemin ongelmaksi tule se, että pitkällä aikavälillä tulospalkkion "työkohtainen lisä" katsotaan "henkilökohtaiseksi palkanosaksi", mikä työnantajan vinkkelistä olisi varmasti katastrofaalinen tilanne silloin kun toimenkuva muuttuu.

Nyt kuulostaa hieman TES-hommeleilta. Itseäni ei kiinnosta kuin ihan yleiset pykälät.

Homman ideahan on se, että tiedän tasan tarkkaan mitä laskutan asiakkailta. Kuukausibonarini tulee perustumaan tähän laskutukseen. Epäselvää on lähinnä se, miten sairaslomat, ym. palkan perusteella laskettavat jutut käyttäytyvät silloin kun tulospalkkion, tai mikä oikea termi nyt onkaan, osuus on merkittävän suuri.

[Valkonikki]

Homman ideahan on se, että tiedän tasan tarkkaan mitä laskutan asiakkailta. Kuukausibonarini tulee perustumaan tähän laskutukseen. Epäselvää on lähinnä se, miten sairaslomat, ym. palkan perusteella laskettavat jutut käyttäytyvät silloin kun tulospalkkion, tai mikä oikea termi nyt onkaan, osuus on merkittävän suuri.

Siitä voi toki sopia. Yleensä homma menee niin, että sairaslomalla lasketaan keskipäiväansiota joltain ajanjaksolta ja sairasajalta saa palkkana keskipalkan. Jos bonarit ovat kovin merkittävä osa palkasta, muuta ei voi oikein edes ajatella. Toinen vaihtoehto on sopia sairasajalle jokin takuupalkka.

Noin yleisesti ottaen tulospalkkioista sopiessa täytyy olla varma, että se perustuu suureeseen johon voi todella itse vaikuttaa (myös asiakashankinta- ja hinnottelumielessä, jos perustuu laskutukseen) ja että ei ota liian suurta riskiä luottotappioista itselleen.

Olen joskus tehnyt töitä sopimuksella, jossa koko palkkaus muodostui 30% osuudesta laskutuksesta. Sairasajan palkka meni edellisen kvartaalin keskipäiväansion mukaan. Palkka maksettiin tuntikirjanpitoon kunkin kuun lopussa kirjattuihin asiakastunteihin perustuen, eli luottotappioriski ja reklamaatiot olivat työnantajan vastuulla. Minusta se oli hyvä sopimus. Jos sopimuksen on tarkoitus seurata tosiasiallisesti laskutettuja ja maksettuja tunteja, reklamaatioiden, alennusten ja hinnoittelumuutosten suhteen pitää olla tarkkana.

-Tiski

[sivustahuutaja]

Jos sopimuksen on tarkoitus seurata tosiasiallisesti laskutettuja ja maksettuja tunteja, reklamaatioiden, alennusten ja hinnoittelumuutosten suhteen pitää olla tarkkana.

Tarkoitus on seurata ihan laskutettuja euroja. Oma rooli diilien rakentamisessa on sen verran suuri, että riskejä on pakko ottaa itsekin jos haluaa siivun tuotoista.

[Gat]

Jaaa.. TYÖNANTAJAN kannalta.. niiden jotka oikeasti OMISTAA, heh.. .. eiköhän se ole paras maksaa mahdollisimman vähän.

ja tietenkin kysyjä on ylivertainen yksilö..

Mutta siihen aikaan kun olin paskaduunissa.
Tukityöllistetyt saivat 760 kuussa.
Minä viisi vuotta "korvaamattomana" etuoikeutettuna vakituisena 870 kuussa, 5,5 tunnin työajalla. En ole tutkinut, mutta eiköhän Suomessa ole jo tuhansien ja tuhansien uusi alaluokka samalla systeemillä. Ja työt tehdään, kun ei muuta voi eikä muuanne mahdu.

Ja tukityöllistetytkin oli motivoituneita tekemään työnsä hyvin. Mun käsittääkseni osasivatkin, vaikka eri alaa olivatkin. Jotain kirjanpitäjää ja rautanörttiä, sihteeriä, puuseppää.. Ikävä kyllä heitettiin aina vuoden päästä ulos. Silti olivat kovin motivoituneita, ja kummasti se yhdistyspaska (joka nykyään käyttää ilmaisia sivareita) TOIMI.

Osasyynä motivaatioon saattoi olla luterilainen työmoraali. Ja joo, myös pelko fuduista ja sitten työttömyysrahalle.

Jos nyt joku on mukamas niin hyvä, että "ansaitsee" jonkun huippujohtajatason palkan.. niin ollakseen niin hyvä, sen tarttee olla oikeasti MOTIVOITUNUT siitä duunista. Joten tekisi sen ILMAISEKSIKIN. Tai suosittelen tonnilla/kk. Jos ei tee, ei ole oikeasti kiinnostunut siitä duunista.

Jos rahaa haluu, pitää syntyä oikeaan sukuun ja tappaa demoneita, kuten meitsi. Tai varastaa, mutta samahan se. Se on ihan teidän oma vika, jos ette niiitä geenipooleja ole tai ette kykene samaan sitkeyteen. Kuolkaa pois, jookos?

Sitten tietysti on kokoomuslaisten ja uusliberaalien sarisarasvuoviisastelut. Että laiskoja pummejahan ne. Niinkuin eivät muka olisi kilvoitelleet noistakin duuneista?

Ja viitittekö selittää samaa paskaa nyt laman aikaan?
Voipi tulla sekä työttömiltä duunareilta että työttömiltä superinsinööreiltä teille kuumaa ranstakkaa perseeseen, kun selitätte, että oma syynsä, onhan mullakin niin tulospalkattu duuni, mikset ite oo niin hyvä kuin mää? Oma syys! Mee töihin pummi!

[Onslow]

Kuolkaa pois, jookos?

Onko Gat lyhenne sanasta Gatkera?

[Chap]

Noin yleisesti ottaen tulospalkkioista sopiessa täytyy olla varma, että se perustuu suureeseen johon voi todella itse vaikuttaa (myös asiakashankinta- ja hinnottelumielessä, jos perustuu laskutukseen) ja että ei ota liian suurta riskiä luottotappioista itselleen.

Joo, oman tuloskorttini tavoitteisiin vaikuttaa moni asia, joihin en pysty itse suoraan vaikuttamaan. Näiden osalta on tehty oletuksia ja mikäli ne eivät ole toteutuneet, se on huomioitu bonuslaskelmassa.

[sivustahuutaja]

Jaaa.. TYÖNANTAJAN kannalta.. niiden jotka oikeasti OMISTAA, heh.. .. eiköhän se ole paras maksaa mahdollisimman vähän.

Asia ei tietenkään ole noin. Työnantajan/omistajan ansio = laskutus - kulut. Mikäli bonusjärjestelmä nostaa laskutusta enemmän kuin kuluja, niin omistaja hyötyy. Lisäksi bonusjärjestelmä voi pienentää omistajan riskiä, mikäli bonusjärjestelmässä peruspalkka on pienempi kuin mikä se muuten olisi.

[Gat]

Kuolkaa pois, jookos?

Onko Gat lyhenne sanasta Gatkera?

Eikun nikkini oli lopun aikaa Cityssä "Gattaca", johtuen sci-fi-leffasta jossa juppifirmaan ujuttautuva geenijalostamaton ala-arvoinen salaa identiteettinsä. Päästäkseen lentämään avaruuteen. Näin koska alkup (en kehtaa sanoo) nikkini bannattiin Cityssä. Kun "Gattaca" bannattiin myös Kitinässä, jonkun ajan jälkeen rekkauduin tänne lyhennelmällä "Gat".
Kehnoja nikkejä, myönnän.

Ja kysymykseesi jotta että miten niin?
Mullon enemmän fyffee kuin sulla.
En löytänyt sätkäpaperia, niin käärin just viiskymppiseen.
Savuttaa liikaa, heitin vessasta alas ja syön tupakkia suoraan.

Sori muuten tuosta känniavautumisesta yllä.
Ei liity kysyjän käytännön ongelmaan.

Kuhan selostin realiteetteja, ja miten onnekas hän, joka voi tulospalkkausta vaatia. Ja että työttömät ja tukityöllistetyt rassut oli ennenkin ihan kunnon ihmisiä. Maailma oli silloinkin rajoittava. Nyt on vielä rajoittavampi. Ja että työttömiä tulee nyt lamassa lisää, ja vain viidakon moraalilla voi väittää, että oma vikansa. Paremmin näette te aina työllistetytkin sitten, kun ei kerta kaikkiaan MAHDU väheneviin työpaikkoihin. Vaikka olisitte hyviä, ette välttämättä mahdu, pakosta osa teistä hyvistäkin jää työttömiksi. Paitsi tietenkin kitinäläiset, jotka on Parhautta. Ali-ihmiset kärsikööt.. paitsi minä

(Ei mun paree lopettaa karhuttelu.. ei edelleenkään tekemistä ketjun kaa)

[Onslow]

Mullon enemmän fyffee kuin sulla.

Mutta silti sulla meneee heikommin kuin mulla. Miksi?

[Onslow]

Koska rahan määrä ei ole vielä riittävä toteuttamaan epärealistisia suunnitelmia.

Sellaista rahamäärää ei taida ollakaan, joka Gatkeran muuttaisi.

[Onslow]

Siis jos hänellä olisi varaa asua merenrannalla ja ylläpitää paria kolmea pystytisua

Niin no, jos Äiti-Gatkera noi pojalleen hoitaisi niin ehkä se elämä viikon kestäisi, mutta sitten jo pitäisi palata takaisin tuttujen ja turvallisten suojamuurien taakse.

Sitäpaitsi, varaa kai tuohon olis nyt jo? Jos ei Suomessa niin vaikka Brasiliassa tai Thaimaassa.