Ei ole olemassa mitään perusteita, miksi johonkin tehtävään pitäisi valita mies tai nainen. Urakehitys on hyvin pitkälle riippuvainen käydyistä kursseista ja työkokemuksesta.sivustahuutaja kirjoitti:Herää: tuossa tapauksessa tasa-arvon määrittelevät ne perusteet, joilla tehtävänkuvaan valitaan mies/nainen. Selkeään tehtävänkuvaan sidottu sukupuoliriippumaton palkka ei itsessään kerro kenellekään mitään. Korkeintaan tuosta voi aiheutua se harha, että palkka muka olisi 'sama'.Mylwin kirjoitti: Ei tarvita mitään tilastoja, kun palkkausjärjestelmä on sotilaallisen yksiviivainen ja -toikkoinen. Tietystä tehtävästä, jolla on tietty tehtävänkuvaus maksetaan tiettyä palkkaa. Helppoa.
Esimerkiksi pelko siitä, että nainen pamahtaa paksuksi ei vaikuta etenemiseen uralla. Jos esimies on sovinisti ja ei halua antaa naissotilaalle hyviä tulosarvioita niin siitä nousee kyllä välittömästi kritiikkiä, koska tasavertaisuuteen ahdistellaan aseella uhkaamisella jo koulutusvaiheessa. Tässä(kin) asiassa PV:n tiukka kontrolli vain parantaa tasapuolisuuden syntymistä, oli kukakin mistä vapauksista mitä mieltä tahtoi.