Intermittent fasting ei pahemmin haittaa syömistä.James Potkukelkka kirjoitti: ↑05.08.2022 12:32 Saa taas syödä, mutta täytyy vahtia puntaria herkeämättä. Vaarana, että jos katse hetkeksi herpaantuu, livahtaa.
vk 31 /2022
Re: vk 31 /2022
"Vetäkää käteen, minä maksan" Bluntismi 2006.
- Kerberos I
- Kitinän uhri
- Viestit: 554
- Liittynyt: 21.04.2021 14:43
- Paikkakunta: Savvoo hilij.. no ei vatussa!
Re: vk 31 /2022
HUSsilla on ollut laiton sopimus Hgin kaupungin kanssa mm. siitä, että kaupunki ei palkkaisi HUSin hoitajia. Jos taas hoitaja lähtee ensin HUSilta, ja hakeutuu sitten kaupungin listoille, ei palkka ole saanut olla juurikaan suurempi kuin yhtymällä. Sitä en tiedä onko sopimus vain suullinen, mutta iso kohu tästä viime vuonna nousi.
Mitä muihin sotealueisiin tulee, niin osalla maalaispaikkakunnista ainakin kuntasektorilla palkataan jo isommilla palkoilla myös perustason työntekijöitä, koska työntekijöistä alkaa olla niin kova puute. On hyvin mahdollista, ja aika todennäköistäkin, että yliopistosairaaloilla ja keskussairaaloilla niiden vanavedessä on vielä liian kiinteät suhteet HUSiin, ja ne noudattavat palkkauksessa isoimman toimijan esimerkkiä. Kauan näin tuskin enää kuitenkaan jatkuu, sillä ensisijaisesti työntekijöistä kilpaillaan palkalla ja etuisuuksilla, toissijaisesti sitten niillä työntekijämitoituksilla.
HUSin toiminta on niin epärelevanttia monessa asiassa, johto 11 portaan päässä rivityöntekijöistä,ja keskiportaan johto hyvävelijärjestelmällä palkattua, että koko konserni tulee murenemaan omaan mahdottomuuteensa ellei siellä tehdä selvää karsintaa byrokratiasta, kyykytyskulttuurista sekä turhista toimielimistä. Veronmaksajalle kallis systeemi, ja todella tehoton.
Mitä muihin sotealueisiin tulee, niin osalla maalaispaikkakunnista ainakin kuntasektorilla palkataan jo isommilla palkoilla myös perustason työntekijöitä, koska työntekijöistä alkaa olla niin kova puute. On hyvin mahdollista, ja aika todennäköistäkin, että yliopistosairaaloilla ja keskussairaaloilla niiden vanavedessä on vielä liian kiinteät suhteet HUSiin, ja ne noudattavat palkkauksessa isoimman toimijan esimerkkiä. Kauan näin tuskin enää kuitenkaan jatkuu, sillä ensisijaisesti työntekijöistä kilpaillaan palkalla ja etuisuuksilla, toissijaisesti sitten niillä työntekijämitoituksilla.
HUSin toiminta on niin epärelevanttia monessa asiassa, johto 11 portaan päässä rivityöntekijöistä,ja keskiportaan johto hyvävelijärjestelmällä palkattua, että koko konserni tulee murenemaan omaan mahdottomuuteensa ellei siellä tehdä selvää karsintaa byrokratiasta, kyykytyskulttuurista sekä turhista toimielimistä. Veronmaksajalle kallis systeemi, ja todella tehoton.
"Ainoa todellinen viisaus on tieto siitä, että et tiedä yhtään mitään." - Sokrates
-
- Kitisijä
- Viestit: 21381
- Liittynyt: 15.08.2005 0:29
Re: vk 31 /2022
Jeps. Vaikka työoloja parantamalla voisi parantaa asioita koko markkinan taolla, niin ei yksittäiselle työntekijälle voi elokuussa 2022 luvata palkkaneuvotteluissa "hoitajamitoituksen" muuttamista. Työympäristö tulee annettuna. Kokonaiskompensaatio ja työajat ovat ne neuvoteltavat asiat.Kerberos I kirjoitti: ↑08.08.2022 19:42 Kauan näin tuskin enää kuitenkaan jatkuu, sillä ensisijaisesti työntekijöistä kilpaillaan palkalla ja etuisuuksilla, toissijaisesti sitten niillä työntekijämitoituksilla.