Kitinä

Tämä islannin viisu kuulostaa ihan Irlannin Islannin Irlannin edustuskappaleelta..

Kaikkea viinaa ei ole tarkoitettu juotavaksi, ei edes ilmaista. Lisäksi ilmainen viina on köyhän turma. -323

Bis mil lääh, Israelin edustaja ei mahdu hävittäjän ohjaamoon, pukeutuukin mielellään lentokonehangaariin..

Vastaan itselleni että kärbäsäh pojal lähti sosen iisi kinttu kööläsin kärbasäh? asun joo megen..

Piinattu rellu Norski pajalta..

Meissä jokaisessa asuu pieni kontratenori, ja lehmä kuulema ja sitten varmasti jotakin muuta, ehkä..

masa kirjoitti:

Tix hoi. Meillä napattiin yt-neuvotteluiden tuloksena lomarahat kahtia siten, että puolet maksetaan kesäkuun palkan yhteydessä ja puolet tammikuussa.

Kyse on siis ilmeisesti ns. paikallisesta sopimisesta. Onko tuohon pakko kaikkien suostua, vai onko mahdollista vedota esim. alan yleiseen työehtosopimukseen tms ja vaatia lomarahoja maksuun normaaliin tyyliin?

Huhuu!

masa kirjoitti:

masa kirjoitti:
Tix hoi. Meillä napattiin yt-neuvotteluiden tuloksena lomarahat kahtia siten, että puolet maksetaan kesäkuun palkan yhteydessä ja puolet tammikuussa.

Kyse on siis ilmeisesti ns. paikallisesta sopimisesta. Onko tuohon pakko kaikkien suostua, vai onko mahdollista vedota esim. alan yleiseen työehtosopimukseen tms ja vaatia lomarahoja maksuun normaaliin tyyliin?

Huhuu!

En tiedä mitä sopimusta teillä sovelletaan, mutta noin yleisesti ottaen työehtosopimuksissa ei ole annettu luottamusmiehille valtuutta sopia lomarahoista yhtään mitään. Eli sormi pyllyssä -tuntumalla sanoisin, että voi vaatia.

Näin arvelinkin.

"Lomarahojen osalta pääluottamusmies voi sopia toisinkin. Lukeepi TESsissä."

Näin vastaili luottamusmies. Voe.

masa kirjoitti:"Lomarahojen osalta pääluottamusmies voi sopia toisinkin. Lukeepi TESsissä."

Näin vastaili luottamusmies. Voe.

Mistähän tessistä on kyse?

masa kirjoitti:http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/T ... versio.pdf

"Mikäli yhteisesti luottamusmiehen ja työnantajan välillä todetaan, että yrityksessä ovat sen taloudellisen tilanteen vuoksi työsopimuslain 7 luvun 3
§:n mukaiset irtisanomisperusteet, voidaan sopia lomarahan kokonaan tai osittain maksamatta jättämisestä. Tällainen sopimus voidaan tehdä vain
yhdeksi lomavuodeksi kerrallaan. Sopimuksen yhteydessä työnantajan tulee selvittää lomarahan maksamatta jättämisestä aiheutuvan kustannussäästön käyttöperiaatteet."

Vai semmoisia ovat sopineet. Minkäs sille sitten teet.