Re: Pomot.
Lähetetty: 18.01.2006 18:11
Nykyisessä konsernissa missä työskentelen on eri yhtiöissä tarkat yhteiset arvot ja arvokeskusteluitakin käydään mm. miten luodaan hyvä työyhteisö.
Kaikkihan eivät näitä ymmärrä eivätkä halua toteuttaa mutta eivätpä sitten pääse urallaan eteenpäin.
Itselläni on nyt urani 8. pomo (mies) menossa. Nykyisen pomoni alaisuudessa olen ollut vasta 16 päivää joten kaikkea ei voi vielä arvioida.
Edellinen pomoni (mies) oli kokonaisuutta ajatellen hyvä ja puolusti alaisiaan ja alaistensa päätöksiä. Antoi rakentavaa palautetta. Hänen kanssaan uskalsi olla eri mieltä ja sanoa vastaan jos osasi esittää hyvät perustelut. Hän oli aidosti kiinnostunut alaistensa hyvinvoinnista ja teki tunnollisesti töitä ja ajoi asioita eteen päin hyviä periaatteita ajatellen.
Välillä hän tavallaan sparrasi keskusteluissa jotta asiat ja tavoitteet saatiin selkeiksi.T osin hänelläkin oli huonot päivänsä joka tuli esille eri tavoilla.
Tämän pomon eläkkeelle lähtemiskahveja juodaan perjantaina. Aion osallistua tilaisuuteen ja kiittää häntä niistä opeista joita olen häneltä saanut kuluneen viiden vuoden aikana.
Olipa työssä käyvä ihminen pikkupomo, isopomo tai tavallinen tallaaja käytöstavoissa pitää vielä aikuisillekin näköjään opettaa kantapään kautta.
Huonoina puolina olen havainnut sen ettei pomot kestä alemmiltaan tulevaa rakentavaa/korjaavaa palautetta vaan alkaa rähisemään eikä pysty myöntämään virhettä kuten kävi n. 2 viikkoa sitten kun minua ei oltu infottu asiasta. Aluksi annettiin ymmärtää että vika oli minussa vaikka se oli oikeasti pomon vika. Pomo ei pystynyt pyytämään anteeksi huonoa käytöstään, ei myöntänyt olevansa väärässä eikä osannut tervehtiäkään vähään aikaan konfliktin jälkeen.
Kaikki ei kohtele tasapuolisesti, eivätkä osaa arvostaa erilaisuutta ihmisissä vaan takertuvat persoonaan ja epäolennaisiin asioihin.
Mustamaalaavat toisia selän takana muiden kuullen ja koittavat hakea hyväksyntää tämmöiselle toiminnalle.
Jotkut pomot hyväksyvät hiljaisuudellaan väärinkäytökset ja riidat eivätkä puutu niihin tai väheksyvät ongelmia.
Kaverini on töissä yhdessä yrityksessä jossa ei ole kenellekään tehty edes työsopimusta. Työntekijöidenkään ei pitäisi alistua tämmöiseen toimintaan, eikä pelätä työpaikkansa menettämisestä vaan rohkeasti viedä asiaa eteenpäin väärinkäytösten torjumiseksi.
Monenlaisia esimerkkejäkin näkee ja kuulee mm. siitä miten uusi työntekijä otetaan vastaan ja perehdytetään työhönsä.
Pomolla pitää olla tässäkin hommassa vastuu ja seurata työntekijän kehitystä ja opastusta uuteen työhönsä.
Saapa nähdä minkälainen minusta tulee, toimin esimiehenä ja parasta aikaa olen esimiesvalmennuksessa. Kurssilla olen huomannut millä tavalla minun pitää muuttua. Paljon on pureskeltavaa. Sain juuri kirjallisen arvostelun viideltä yhteistyökumppaniltani jotka arvioivat minua sanallisesti ja numeroin eri väittämiä apuna käyttäen.
Kaikkihan eivät näitä ymmärrä eivätkä halua toteuttaa mutta eivätpä sitten pääse urallaan eteenpäin.
Itselläni on nyt urani 8. pomo (mies) menossa. Nykyisen pomoni alaisuudessa olen ollut vasta 16 päivää joten kaikkea ei voi vielä arvioida.
Edellinen pomoni (mies) oli kokonaisuutta ajatellen hyvä ja puolusti alaisiaan ja alaistensa päätöksiä. Antoi rakentavaa palautetta. Hänen kanssaan uskalsi olla eri mieltä ja sanoa vastaan jos osasi esittää hyvät perustelut. Hän oli aidosti kiinnostunut alaistensa hyvinvoinnista ja teki tunnollisesti töitä ja ajoi asioita eteen päin hyviä periaatteita ajatellen.
Välillä hän tavallaan sparrasi keskusteluissa jotta asiat ja tavoitteet saatiin selkeiksi.T osin hänelläkin oli huonot päivänsä joka tuli esille eri tavoilla.
Tämän pomon eläkkeelle lähtemiskahveja juodaan perjantaina. Aion osallistua tilaisuuteen ja kiittää häntä niistä opeista joita olen häneltä saanut kuluneen viiden vuoden aikana.
Olipa työssä käyvä ihminen pikkupomo, isopomo tai tavallinen tallaaja käytöstavoissa pitää vielä aikuisillekin näköjään opettaa kantapään kautta.
Huonoina puolina olen havainnut sen ettei pomot kestä alemmiltaan tulevaa rakentavaa/korjaavaa palautetta vaan alkaa rähisemään eikä pysty myöntämään virhettä kuten kävi n. 2 viikkoa sitten kun minua ei oltu infottu asiasta. Aluksi annettiin ymmärtää että vika oli minussa vaikka se oli oikeasti pomon vika. Pomo ei pystynyt pyytämään anteeksi huonoa käytöstään, ei myöntänyt olevansa väärässä eikä osannut tervehtiäkään vähään aikaan konfliktin jälkeen.
Kaikki ei kohtele tasapuolisesti, eivätkä osaa arvostaa erilaisuutta ihmisissä vaan takertuvat persoonaan ja epäolennaisiin asioihin.
Mustamaalaavat toisia selän takana muiden kuullen ja koittavat hakea hyväksyntää tämmöiselle toiminnalle.
Jotkut pomot hyväksyvät hiljaisuudellaan väärinkäytökset ja riidat eivätkä puutu niihin tai väheksyvät ongelmia.
Kaverini on töissä yhdessä yrityksessä jossa ei ole kenellekään tehty edes työsopimusta. Työntekijöidenkään ei pitäisi alistua tämmöiseen toimintaan, eikä pelätä työpaikkansa menettämisestä vaan rohkeasti viedä asiaa eteenpäin väärinkäytösten torjumiseksi.
Monenlaisia esimerkkejäkin näkee ja kuulee mm. siitä miten uusi työntekijä otetaan vastaan ja perehdytetään työhönsä.
Pomolla pitää olla tässäkin hommassa vastuu ja seurata työntekijän kehitystä ja opastusta uuteen työhönsä.
Saapa nähdä minkälainen minusta tulee, toimin esimiehenä ja parasta aikaa olen esimiesvalmennuksessa. Kurssilla olen huomannut millä tavalla minun pitää muuttua. Paljon on pureskeltavaa. Sain juuri kirjallisen arvostelun viideltä yhteistyökumppaniltani jotka arvioivat minua sanallisesti ja numeroin eri väittämiä apuna käyttäen.