Re: Työhakemukset ja CV
Lähetetty: 23.04.2006 19:40
Ohjelmien suhteen esim Office on kyllä kokonaisuus jota en pilkkoisi vaikka pieni osa siita olisikin tuntematonta, muutenkin mita tiiviimmin ohjelmat saat paketoitua sita parempi.
Kannattaa listata tarkemmin vain tyon kannalta suoraan relevantteja ohjelmia ja jattaa muut vain lyhyen maininnan asteelle ilman sen suurempia kykyarvioita. Joskus on tullut vastaan CV:ita joissa on mainittu hienoilla arvosanoilla taysin triviaaleja ohjelmia (IRC, IE, notepad, jne) ja ne lahinna hairitsevat samoin kun loistavat arvioinnit wordin kayttotaidosta varsinkin kun em. dokumentti on kirjoitettu wordilla ja ei ollut lainkaan erinomaisella taidolla rakennettu eli ei tyyleja eika muita hyvia tapoja noudatettu... mutta takaisin aiheeseen.
Arvostelussa voisi kayttaa raakaa perusteet/hyva asteikkoa, valta erinomainen sanaa softan osaamisarvostelussa ellei kyseessa ole joku todella taitoa vaativa softa (tai ohjelmointikieli).
Tyopaikoissa harrastaisin myos tiivistysta esimerkiksi kerrot vuoden ja sen alle paikka ja kuinka kauan ilman tarkkoja paivayksia. Pitkat tyosuhteet (useita kk pitkat) mainitaan erikseen eika kerailyerissa.
Ihan lyhyet alle 1 kk mittaiset jattaisin mainitsematta ellei niilla ole jotakin erityisen mielenkiintoista arvoa. Samoin jos samassa firmassa saman vuoden aikana 2 pestia samaan tyohon mutta eri aikoina niin kannattaa kombottaa yhteen. Jarjestys on omasta silmasta kiinni, itse laittaisin paivatyt ensin ja muut jalkeen mutta toisinkin pain voi tehda.
Esimerkiksi nain voisi laittaa:
2000-2001
1/3 - 15/3 Firma4 tyonimike4 (tarkea mutta lyhyt projekti joten pieni kuvaus)
2/6 - 30/12 Firma5 tyonimike5 (kuvaus tarvittaessa)
<lyhyt vali tahan>
Firma1 tyonimike1 2kk
Firma2 tyonimike2 1kk
2001-2002
<lisaa dataa>
Edit:
Niin ja sitten jos saman firman palveluksessa useita lyhyita tehtavia niin voisi laittaa esim:
Firma 6
2/9-3/11
tyonimike1 1kk (kuvaus tarvittaessa)
tyonimike2 2kk (kuvaus tarvittaessa)
Kannattaa listata tarkemmin vain tyon kannalta suoraan relevantteja ohjelmia ja jattaa muut vain lyhyen maininnan asteelle ilman sen suurempia kykyarvioita. Joskus on tullut vastaan CV:ita joissa on mainittu hienoilla arvosanoilla taysin triviaaleja ohjelmia (IRC, IE, notepad, jne) ja ne lahinna hairitsevat samoin kun loistavat arvioinnit wordin kayttotaidosta varsinkin kun em. dokumentti on kirjoitettu wordilla ja ei ollut lainkaan erinomaisella taidolla rakennettu eli ei tyyleja eika muita hyvia tapoja noudatettu... mutta takaisin aiheeseen.
Arvostelussa voisi kayttaa raakaa perusteet/hyva asteikkoa, valta erinomainen sanaa softan osaamisarvostelussa ellei kyseessa ole joku todella taitoa vaativa softa (tai ohjelmointikieli).
Tyopaikoissa harrastaisin myos tiivistysta esimerkiksi kerrot vuoden ja sen alle paikka ja kuinka kauan ilman tarkkoja paivayksia. Pitkat tyosuhteet (useita kk pitkat) mainitaan erikseen eika kerailyerissa.
Ihan lyhyet alle 1 kk mittaiset jattaisin mainitsematta ellei niilla ole jotakin erityisen mielenkiintoista arvoa. Samoin jos samassa firmassa saman vuoden aikana 2 pestia samaan tyohon mutta eri aikoina niin kannattaa kombottaa yhteen. Jarjestys on omasta silmasta kiinni, itse laittaisin paivatyt ensin ja muut jalkeen mutta toisinkin pain voi tehda.
Esimerkiksi nain voisi laittaa:
2000-2001
1/3 - 15/3 Firma4 tyonimike4 (tarkea mutta lyhyt projekti joten pieni kuvaus)
2/6 - 30/12 Firma5 tyonimike5 (kuvaus tarvittaessa)
<lyhyt vali tahan>
Firma1 tyonimike1 2kk
Firma2 tyonimike2 1kk
2001-2002
<lisaa dataa>
Edit:
Niin ja sitten jos saman firman palveluksessa useita lyhyita tehtavia niin voisi laittaa esim:
Firma 6
2/9-3/11
tyonimike1 1kk (kuvaus tarvittaessa)
tyonimike2 2kk (kuvaus tarvittaessa)