EW:llä menee pointti ohi. Hänen mielestään ilmeisesti on ETU että työnantaja kannustaa lepotiloilla ja piristeillä rikkomaan työntekijän suojaksi säädettyä työaikalakia kaikin mahdollisimman tavoin, työskentelemään sellaisia tuntimääriä joita kenenkään (mielen)terveys tai perhesuhteet eivät voi kestää kovin pitkään. Onkin HYVÄ työnantaja kun pyrkii vain kiskomaan irti työntekijöiden selkänahasta kaiken mitä irti saa mahdollisimman pienillä palkka- ja toimitilakustannuksilla!Vadim kirjoitti:Ilmeisesti varsin hyvin. Nuoret konsultinaluthan hyväksyvät mitkä tahansa työolot ja -ehdot saadakseen cv:seensä haluamansa kirjainyhdistelmän. Kahden tai kolmen vuoden puurtamisen jälkeen useimmat toteavat, ettei tätä jaksa, ja siirtyvät muualle, kuten fiksua onkin. Minusta käsityksesi työelämästä kuulostaa hiukan... naiivilta. Nykyajan työmarkkinat eivät varsinaisesti suosi työntekijää.EveryWoman kirjoitti:Miten arvelet, että työntekijöitä riistämällä pärjää tällaisessa kilpailutilanteessa? Etenkin kun konsultoinnista kiinnostuneet ottavat huomattavasti tavallista paremmin selvää työoloista jo ennen työhön hakeutumista ja firmoja rankataan houkuttelevuusjärjestykseen työntekijän näkökulmasta säännöllisesti ja kattavasti.
Ehkä sinun sittenkin kannattaisi alkaa oman yrityksesi toimitusjohtajaksi. Arvot tuntuvat olevan sopivasti kohdallaan.
EW, vastaa yhteen kysymykseen - onko konsulttifirma/AA-tsto/Nokia hyvä työnantaja, jos sen mielestä on hyvä, että työntekijät ovat töissä tai ainakin työnantajan käytettävissä mieluiten 24/7, eivät koskaan lomalla, aina tavoitettavissa, eivät ikinä perheensä luona tai pitämässä itsestään huolta? Jos vastauksesi on kyllä, keskustelu aiheesta on turhaa. Jos se on ei, Trainer's house on huono työnantaja.