Eiköhän työnantajallasi oli backup-suunnitelma valmiina.Suvinen kirjoitti:jos lomittajani lähtee pois kesän lopussa
.....
palkka saa luvan myös nousta, tai sitten saa etsiä uuden päällikön.
Pidä siis huolta siitä, että astut takaisin remmiin etkä irtisanoudu tai aiheuta mekkalaa liian nopeasti, jotta lomittajanasi toiminut ehtii hakeutua jo muihin hommiin, ennen kuin lyöt ultimatumeja pöytään.
Ja kun aikaa menee eteenpäin ja hommat kasvavat, ja olet äitiysloman jälkeen klaarannut hommat taas loistavasti - niin eiköhän se työnantajankin ole taas paljon paremmalla asenteella hommaan, koska tietää että hoidat hommat jälleen hyvin ja että muutoksien aikaansaaminen työpaikalla ( uusi henkilö jne. ) olisi työläämpää ja kalliimpaa kuin palkankorotuksien hoitaminen.
Äitiyslomasi jälkeen olet väkisinkin hieman heikommassa asemassa esimeihesi silmissä, vaikka laki onkin takanasi ja turvanasi. Kun pääset hommiin taas vauhdilla takaisin ja otat hommat haltuun, on neuvotteluasemasi jälleen paljon parempi. Vai mitä sanovat palstan juristit?