prosessi kirjoitti:Riskinottohaluja hillitsee kummasti se, että bonukset ovat osakemuodossa. Liikaa riskejä otettaessa bonusten arvo nollaantuu.
Ehkä ongelma ei sitten ole osakkeilla yhtä paha kuin optioilla jotka ajavat jatkuvan kasvun tavoitetta jotta niistä saisi mitään, mutta on ne osakkeetkin (määrä yms.) käsittääkseni yleensä sidottu siihen kuinka paljon tulos on parantunut. Jos taas osakkeiden lukumäärä olisi aina sama tuloksesta riippumatta, tuntuisiko se bonukselta ollenkaan, ellei sitten ottaisi niin hurjia riskejä että niiden arvo olisi saanti-/myyntihetkellä maksimissaan?
Mullakin tuli nyt virman osakkeita, menetänkö ne jos niitä pitävä Citibank vaikka kupsahtaisi? Apua? Mitäs riskikästä keksisin jolla saisin heivattua kurssia vähän ylös? Lupailen asiakkaalle liikoja, annan ylioptimistisia aikatauluarvioita, pimitän vikataulukoita? Joo niin mä teen, ruohonjuuritason riskinottoa.
Johtajien työpanos on vähemmän kriittinen asia kuin heidän yritykseen sijoittamansa rahat. Usein johtavasta asemasta pois potkittuja henkilöitä ei haluta irtisanoa kokonaan, koska he silloin myös haluavat osakkeittensa lunastusta. Se on kallista lystiä.
Otaksun tuon olevan syynä miksi olen välttynyt yt:eissä kengänkuvilta. Täytyypä uhkailla osakkeidenmyynnillä aina ennen jokakeväisiä yt:eitä.